Satya Report: वित्त वर्ष 2026 में भारत की IT हायरिंग की कहानी में एक साफ बदलाव देखने को मिला. देश की टॉप कंपनियां अपने AI टारगेट्स के हिसाब से अपने बिजनेस ऑपरेशन्स को रीस्ट्रक्चर कर रही हैं, जिसके चलते वे वर्कफोर्स बढ़ाने के मामले में सावधानी बरत रही हैं. टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल टेक, विप्रो, टेक महिंद्रा में कुल कर्मचारियों की संख्या में भारी गिरावट आई. FY26 में यह संख्या 7,389 कम हो गई, जो वित्त वर्ष 2025 में हुई 12,718 कर्मचारियों की मामूली बढ़ोतरी के बिल्कुल उलट थी.
वित्त वर्ष 2026 में IT इंडस्ट्री के लिए सबसे बड़ा झटका यह था कि देश की सबसे बड़ी प्राइवेट सेक्टर की एम्प्लॉयर टीसीएस ने अपने वर्कफोर्स से 12,000 लोगों को निकालने का फैसला किया. हाल के समय में किसी भी भारतीय कॉर्पोरेट कंपनी द्वारा की गई यह सबसे बड़ी छंटनी थी. इस वजह से टॉप पांच IT कंपनियों की कुल हायरिंग नेगेटिव में चली गई, हालांकि इन पांच में से तीन कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या में कुल बढ़ोतरी की रिपोर्ट दी है. मैनेजमेंट की तरफ से लगातार यह संकेत मिल रहे हैं कि हायरिंग के मामले में सावधानी बरती जाएगी. कंपनियां वित्त 2027 के लिए अपनी हायरिंग योजनाओं के बारे में कोई पक्का अनुमान बताने से बचती रहीं.
अलगअलग देखें तो, वित्त वर्ष् 2026 की चौथी तिमाही में इंफोसिस के कर्मचारियों की संख्या में 8,440 की कमी आई, जबकि TCS ने 2,356, HCLTech ने 802 कर्मचारी जोड़े और Wipro के कर्मचारियों की संख्या में पिछली तिमाही के मुकाबले मामूली 135 की बढ़ोतरी हुई. Tech Mahindra ने लगभग 1,993 कर्मचारी खो दिए. Nasscom की ताजा सालाना स्ट्रेटेजिक समीक्षा के अनुसार, भारत की टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री ने वित्त वर्ष 2026 में पिछले साल के मुकाबले सिर्फ 2,000 नई नौकरियां ही जोड़ीं.
कुल मिलाकर लगभग 1.35 लाख कर्मचारी जोड़े गए, जो वित्त वर्ष 2025 में जोड़ी गई लगभग 1.33 लाख नौकरियों से बस थोड़ा ही ज्यादा था. इससे पता चलता है कि हायरिंग में बढ़ोतरी लगभग रुक सी गई है. इंडस्ट्री लेवल पर, इस सेक्टर में कुल कर्मचारियों की संख्या वित्त वर्ष 2026 में बढ़कर 59.5 लाख हो गई, जो पिछले साल 58.2 लाख थी. इसका मतलब है कि कर्मचारियों की संख्या में 2.3 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई.
क्या हैं कंपनियों के टारगेट?
TCS ने कहा कि वह वित्त वर्ष 2027 में अभी के हिसाब से 25,000 नए लोगों को नौकरी पर रखेगी, और साल के दौरान मांग के आधार पर इस टारगेट को बढ़ाएगी. यह वित्त वर्ष 2025 और वित्त वर्ष 2026 में 40,00042,000 नए लोगों को नौकरी पर रखने के उसके पिछले टारगेट से काफी कम है. इंफोसिस की योजना नए वित्त वर्ष में भी लगभग उतने ही, यानी 20,000 नए लोगों को नौकरी पर रखने की है, जितने उसने वित्त वर्ष 2026 में रखे थे. HCLTech, Tech Mahindra और Wipro ने कहा कि वे नए वित्त वर्ष के आगे बढ़ने के साथसाथ इस बारे में फैसला करेंगे. वित्त वर्ष 2026 में, HCLTech ने 11,744 नए लोगों को नौकरी पर रखा और विप्रो ने 7,500 कर्मचारियों को.
कंपनियों के मैनेजमेंट ने क्या कहा?
TCS ने कहा कि उसका ध्यान “भविष्य के लिए तैयार संगठन” बनाने पर है, जिसके लिए वह रणनीतिक रूप से नए ग्रेजुएट्स और अनुभवी प्रोफेशनल्स, दोनों को नौकरी पर रख रही है. TCS के CHRO सुदीप कुन्नुमल ने 9 अप्रैल को कंपनी की कमाई पर हुई कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा कि ?हमारे भर्ती के प्रयास उन लोगों पर केंद्रित रहे हैं जिन्हें AI, डेटा, एंटरप्राइज सॉल्यूशंस, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, क्लाउड, साइबर सिक्योरिटी और डिजिटल इंजीनियरिंग में विशेषज्ञता हासिल है. वित्त वर्ष 2026 में हमने 750 से ज्यादा ऐसे कर्मचारियों को भी नौकरी पर रखा जिन्हें सलाह और कंसल्टिंग में गहरी विशेषज्ञता हासिल है. हमने टैलेंट डेवलपमेंट के इनिशिएटिव में भी अपना निवेश बढ़ाया है.
Infosys के CFO जयेश संघराजका ने कहा कि कर्मचारियों की संख्या में कमी तिमाही मौसमी उतारचढ़ाव के कारण हुई है. उन्होंने कहा कि “हमारे कर्मचारियों की संख्या क्रमिक रूप से कम हुई है, लेकिन सालदरसाल आधार पर इसमें 5,000 लोगों की बढ़ोतरी हुई है. इसमें हमेशा कुछ तिमाही मौसमी उतारचढ़ाव होता रहता है. कर्मचारियों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि हम अपने संसाधनों का कितना उपयोग कर रहे हैं और हमें काम की कितनी मात्रा मिल रही है. इस तिमाही में काम की मात्रा थोड़ी कम थी, साथ ही सिस्टम में मौजूद नए लोगों को भी एडजस्ट करना था.
कर्मचारियों की संख्या को तर्कसंगत बनाना और मौजूदा कर्मचारियों के उपयोग की दर को बेहतर बनाना, Tech Mahindra की तीन साल की व्यावसायिक परिवर्तन योजना के तहत अपने मार्जिन को बेहतर बनाने की रणनीति की रीढ़ है. टेक महिंद्रा के CFO रोहित आनंद ने कहा कि हमने अपनी योजना के पहले साल में बड़ी संख्या में नए लोगों को नौकरी पर रखा था. जैसे ही हम दूसरे साल में पहुंचे, हमारी रणनीति में बदलाव आया.
उन्होंने कहा कि हमने तय किया कि हम कुछ समय के लिए भर्ती रोक देंगे. AI के आने से काम की मांग का स्वरूप भी बदल गया था. यह साल मुख्य रूप से उसी बदलाव को समायोजित करने और नए लोगों की भर्ती को न्यूनतम स्तर पर रखने का साल रहा. उन्होंने कहा कि जैसे ही हम अगले साल में कदम रखेंगे, मुझे लगता है कि हम आगे चलकर उनमें से कुछ चीज़ों को फिर से शुरू करेंगे.
वित्त वर्ष 2027 में, HCLTech उतने ही नए लोगों को नौकरी पर रखेगी जितने इस साल रखे थे, लेकिन कंपनी ने यह नहीं बताया कि वह कितने लोगों को नौकरी पर रखेगी, क्योंकि इसका मूल्यांकन हर तीन महीने में किया जाता है. HCLTech के Chief People Officer राम सुंदरराजन ने कहा कि कुल मिलाकर, नौकरी पर रखने वालों की संख्या हमेशा बदलती रहती है. इसके लिए पूरे साल का अनुमान लगाना बहुत मुश्किल है.
उन्होंने कहा कि आम तौर पर, यह हर तीन महीने और हर महीने के आंकड़ों के आधार पर काम करता है. शुरुआती स्तर पर नौकरी पर रखना, इस साल हमने जैसा किया है, वैसा ही रहेगा. मौजूदा माहौल में, पूरे साल के लिए कोई आंकड़ा बताना समझदारी भरा काम नहीं होगा. Wipro के Chief Human Resource Officer सौरभ गोविल ने कहा कि अगले वित्त वर्ष के लिए हमारे पास नए लोगों को नौकरी पर रखने का कोई लक्ष्य नहीं है. यह पूरी तरह से मांग पर निर्भर करता है, और माहौल बहुत तेज़ी से बदलता रहता है.
