Satya Report: नया लेबर कोड लागू हो गया है. नए लेबर कोड्स से सैलरी के स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव आने वाला है, जिसका असर अलग-अलग इनकम ग्रुप्स पर अलग-अलग होगा. सबसे बड़ा बदलाव ‘वेजेस’ की परिभाषा में आया है, जिसके तहत अब यह जरूरी है कि कुल सैलरी का कम से कम 50 प्रतिशत हिस्सा वेजेस के तौर पर दिया जाए.
इससे पहले जो तरीका चलता था, जिसमें हाउस रेंट अलाउंस (HRA), बोनस, कमीशन और कन्वेंस जैसे अलाउंस के जरिए ‘टेक-होम पे’ यानी हाथ में आने वाली सैलरी को बढ़ाकर दिखाया जाता था, उस पर अब रोक लग जाएगी. नए नियम के तहत, अगर ये अलाउंस 50 प्रतिशत से ज्यादा हो जाते हैं, तो उस अतिरिक्त हिस्से को वापस वेजेस में जोड़ दिया जाएगा. इससे यह पक्का होगा कि बेसिक पे, महंगाई भत्ता (DA) और रिटेनिंग अलाउंस ये तीनों मिलकर सैलरी का एक बड़ा हिस्सा बनें.
मनीकंट्रोल की रिपोर्ट में टीमलीज सर्विसेज के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, बालासुब्रमण्यम ए के मुताबिक, किसे फायदा होगा, यह पूरी तरह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी का मौजूदा PF योगदान कितना है और उसकी सैलरी का ढांचा कैसा है. अगर बेसिक पे CTC के 50 प्रतिशत से कम है, तो नए नियमों के तहत इसे बढ़ाया जाएगा. इससे PF और ग्रेच्युटी तो बढ़ेगी, लेकिन हाथ में आने वाली सैलरी कम हो जाएगी. यहीं पर कई प्रोफेशनल्स को लंबे समय में फायदा होता है. दूसरी ओर, जिन कर्मचारियों का बेसिक पे पहले से ही CTC का 50 प्रतिशत या उससे ज्यादा है, उन्हें शायद ही कोई बदलाव देखने को मिले. अगर बेसिक पे पहले से ही 50 प्रतिशत से काफी ज्यादा है, और अगर कंपनी इसे 50 प्रतिशत पर ही रखने का फैसला करती है, तो ऐसे में हाथ में आने वाली सैलरी बढ़ भी सकती है.
शुरुआती दौर के प्रोफेशनल्स
अलग-अलग इंडस्ट्री में काम करने वाले लोगों पर भी इन बदलावों का असर अलग-अलग तरह से पड़ेगा. मनीकंट्रोल की रिपोर्ट में टीमलीज रेगटेक के CEO और को-फाउंडर, ऋषि अग्रवाल ने कहा कि अपने करियर की शुरुआत करने वाले लोगों को इस बदलाव से सबसे ज्यादा फायदा होने वाला है. आमतौर पर, उनकी सैलरी का ढांचा टैक्स बचाने के हिसाब से उतना प्लान नहीं किया गया होता और वह ज्यादातर तय सैलरी पर आधारित होता है.
भले ही PF योगदान बढ़ने की वजह से हाथ में आने वाली सैलरी में थोड़ी कमी आ सकती है, लेकिन इसका असली फायदा यह है कि लंबे समय में ग्रेच्युटी और प्रोविडेंट फंड में काफी ज्यादा बढ़ोतरी होगी. अग्रवाल कहते हैं कि कंपाउंडिंग का सिद्धांत इसी ग्रुप के लोगों के लिए सबसे ज्यादा असरदार साबित होता है. इसी वजह से, यह बदलाव लंबे समय में पैसा जोड़ने का अच्छा तरीका बन सकता है. इस बदलाव से सैलरी का ढांचा बदल सकता है, जिससे थोड़े समय के लिए हाथ में आने वाली सैलरी कम हो सकती है क्योंकि भत्ते कम हो जाएंगे, लेकिन कानूनी बचत काफी बढ़ जाएगी. वर्कलाइन के संस्थापक साईकिरण मुरली ने कहा कि मध्य-स्तर के कर्मचारियों को ज्यादा व्यवस्थित सैलरी और बेहतर लंबी अवधि की बचत देखने को मिलेगी.
ज्यादा सैलरी वालों को नुकसान!
इसका सबसे ज्यादा असर वरिष्ठ स्तर पर महसूस किया जा सकता है. ज्यादा कमाई करने वाले लोग, जिनकी सैलरी में वेरिएबल पे और भत्ते ज्यादा होते हैं, वे हमेशा ज्यादा टेक-होम सैलरी और टैक्स बचाने पर ध्यान देते हैं. मुरली ने कहा कि ज्यादा कमाई करने वालों के लिए, खासकर जिनकी सैलरी में वेरिएबल पे का हिस्सा ज्यादा होता है, इस बदलाव से कुछ समय के लिए हाथ में आने वाली सैलरी कम हो सकती है, क्योंकि सैलरी का एक बड़ा हिस्सा फिक्स्ड सैलरी में चला जाएगा. लेबर कोड के तहत सैलरी की नई परिभाषा के अनुसार, परफॉर्मेंस पर आधारित इंसेंटिव, एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOPs), सैलरी का वेरिएबल हिस्सा या कर्मचारी को रीइम्बर्समेंट वाले पेमेंट सैलरी का हिस्सा नहीं माने जाएंगे. इसलिए, जहां ये छूट तय सीमा से ज्यादा हो जाती हैं, वहां यह अतिरिक्त राशि अपने आप सैलरी में जोड़ दी जाती है, जिससे PF और ग्रेच्युटी की गणना के लिए आधार बढ़ जाता है.
– .
