Satya Report: 8वें वेतन आयोग के प्रोसेस में तेजी आने के साथ ही, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों ने अपनी मांगें सामने रखनी शुरू कर दी है और इनमें से कुछ मांगें केंद्र सरकार के कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर, अलाउंसेस और पेंशन बेनिफिट्स को काफी हद तक बदल सकती हैं. 8वें वेतन आयोग को सौंपे गए अपने ताजा ज्ञापन में, राष्ट्रीय परिषद संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM) के कर्मचारी पक्ष ने भत्तों में व्यापक बदलाव का प्रस्ताव रखा है — जिसमें महंगाई भत्ते (DA) को मूल वेतन के साथ 25 फीसदी पर मिलाना, कई लाभों को तीन गुना करना और उन्हें महंगाई से ज्यादा मजबूती से जोड़ना शामिल है. आइए आपको भी बताते हैं कि आखिर कर्मचारी पक्ष ने कौन कौन सी मांगों को रखा है.
25 फीसदी पर DA का मर्जर
सबसे अहम प्रस्तावों में से एक यह है कि जब DA (और पेंशनभोगियों के लिए DR) 25 फीसदी से ज्यादा हो जाए, तो उसे बेसिक और पेंशन के साथ मिला दिया जाए. फिलहाल, DA/DR 60 फीसदी पर है. केंद्र सरकार ने हाल ही में इस अहम भत्ते में 2 फीसदी की बढ़ोतरी की है.
ज्ञापन में कहा गया है कि कीमतों की गणना बाजार दरों के आधार पर की जानी चाहिए, न कि सरकारी दरों के आधार पर, जिनमें 25 फीसदी तक का अंतर हो सकता है. हमने प्रस्ताव दिया है कि 8वां CPC यह सिफारिश करे कि यदि DA/DR 25 फीसदी से ज़्यादा हो जाता है, तो उसे मूल वेतन और मूल पेंशन के साथ मिला दिया जाए.
यह बात इसलिए अहम है, क्योंकि महंगाई की भरपाई के लिए DA में फिलहाल साल में दो बार बदलाव किया जाता है. इसे मूल वेतन के साथ मिला देने से वेतन और पेंशन का आधार हमेशा के लिए बढ़ सकता है. इसका असर HRA, ग्रेच्युटी और रिटायरमेंट लाभों जैसे दूसरे घटकों पर भी पड़ सकता है.
कर्मचारी पक्ष ने यह तर्क दिया है कि DA पूरी तरह से महंगाई से जुड़ा रहना चाहिए, लेकिन सैलरी स्ट्रक्चर में किसी भी तरह की गड़बड़ी से बचने के लिए इसे समय-समय पर मूल वेतन में मिला भी दिया जाना चाहिए.
DA की गणना में बदलाव की मांग क्यों की जा रही है?
मेमोरेंडम में मौजूदा सिस्टम की कमियों की ओर इशारा किया गया है.
- कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (CPI) शायद सरकारी कर्मचारियों के खर्च करने के असल तरीकों को न दिखाता हो.
- मौजूदा 12 महीने के औसत का तरीका महंगाई के असल असर को देर से दिखाता है.
- प्रस्ताव: 6 महीने के औसत पर शिफ्ट करना (जो DA में बदलाव के हिसाब से हो).
- सरकारी तय दरों के बजाय बाजार की कीमतों का इस्तेमाल करने का सुझाव.
HRA में बदलाव: मूल वेतन का 40 फीसदी तक
बढ़ते आवास खर्च को देखते हुए, हाउस रेंट अलाउंस (HRA) में एक बड़े बदलाव का प्रस्ताव दिया गया है:
X शहर (50 लाख+ आबादी): मूल वेतन का 40 फीसदी
Y शहर: 35 फीसदी
Z शहर: 30 फीसदी
इसके अलावा, मेमोरेंडम में सुझाव दिया गया है कि HRA को DA से जोड़ा जाए ताकि इसमें अपने-आप बदलाव होता रहे, और शहरों के वर्गीकरण की हर 5 साल में समीक्षा की जाए. पेंशनर्स के लिए भी HRA का सुझाव दिया गया है — यह एक बड़ी नई मांग है.
कई अलाउंस में 3 गुना बढ़ोतरी
स्टाफ साइड ने रहने-सहने के बढ़ते खर्च का हवाला देते हुए कई अलाउंस को तीन गुना करने का प्रस्ताव दिया है:
- ट्रांसपोर्ट अलाउंस → 3 गुना बढ़ोतरी
- डेली अलाउंस (यात्रा) → 3 गुना बढ़ोतरी
- रोगी देखभाल / नर्सिंग अलाउंस → 3 गुना बढ़ोतरी
- यूनिफॉर्म अलाउंस → 3 गुना बढ़ोतरी
- इनमें से ज्यादातर को DA से जोड़ने का भी प्रस्ताव है, ताकि महंगाई के हिसाब से अपने-आप बदलाव होता रहे.
- जोखिम और कठिनाई अलाउंस: कम से कम 10,000 रुपए/महीना
- ज़्यादा जोखिम वाली भूमिकाओं में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए:
- रेलवे, रक्षा, स्वास्थ्य सेवा, सफाई, अग्निशमन सेवाएं
- मांग यह है कि जोखिम और कठिनाई अलाउंस के तौर पर कम से कम 10,000 रुपए प्रति माह दिए जाएं, और इसे समय-समय पर बढ़ोतरी के लिए DA से जोड़ा जाए.
क्या ड्यूटी पर सभी के लिए हवाई यात्रा की अनुमति हो?
एक खास ऑपरेशनल मांग
आधिकारिक ड्यूटी पर सभी कर्मचारियों को हवाई यात्रा की अनुमति दी जाए.
सड़क यात्रा के लिए AC टैक्सी की अनुमति दी जाए.
कारण: आखिरी समय पर यात्रा करने से अक्सर ट्रेन में रिजर्वेशन मिलना मुश्किल हो जाता है.
ओवरटाइम और अतिरिक्त ड्यूटी का मुआवजा
मेमोरेंडम में इन बातों पर जोर दिया गया है:
कर्मचारियों की कमी के कारण काम के घंटे बढ़ जाते हैं.
कई कर्मचारियों को ओवरटाइम का मुआवजा नहीं मिलता है.
प्रस्ताव:
फैक्ट्री एक्ट के दायरे से बाहर के कर्मचारियों को सिंगल रेट (मूल वेतन + DA) पर ओवरटाइम मिलना चाहिए. शिक्षा और बच्चों से जुड़े फायदों में बड़ा बदलाव होना चाहिए. बच्चों की शिक्षा अलाउंस (CEA) हर बच्चे के लिए 10,000 रुपए/महीना होना चाहिए. हॉस्टल सब्सिडी 35,000 रुपए प्रति माह होना चाहिण्. इसका दायरा पोस्ट-ग्रेजुएशन और प्रोफेशनल कोर्स तक बढ़ाया गया है. दिव्यांग बच्चों के लिए ज्यादा फायदे. .
अन्य मुख्य मांगें
अतिरिक्त योग्यता भत्ता → मूल वेतन का 10 फीसदी
खाना बनाने का भत्ता → बढ़ाकर 3,000 रुपए प्रति माह किया जाए
खेल प्रोत्साहन → वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) पर लगी सीमा हटाई जाए
नाइट ड्यूटी भत्ता → मूल वेतन की कोई ऊपरी सीमा न हो
8वां वेतन आयोग अभी किस स्थिति में है?
सरकार ने पिछले साल 8वें वेतन आयोग के लिए ‘नियम और शर्तें’ (ToR) जारी की थीं, जिससे सैलरी स्ट्रक्चर की समीक्षा, भत्तों में संशोधन और पेंशन से जुड़े बदलावों का रास्ता साफ हो गया था. हालांकि, आयोग की सिफारिशों का अभी भी इंतजार है, लेकिन इस तरह के ज्ञापन यह संकेत देते हैं कि कर्मचारी यूनिसन किन चीजों की मांग कर रहे हैं.
अगर ये प्रस्ताव मान लिए जाते हैं, तो क्या बदलाव आ सकते हैं?
अगर इन्हें लागू किया जाता है, तो इन प्रस्तावों से DA के मर्जर के कारण बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी हो सकती है, हर महीने मिलने वाले वेतन (टेक-होम पे) में काफी इजाफा हो सकता है, DA से जुड़े भत्तों के ज़रिए महंगाई से बेहतर सुरक्षा मिल सकती है, और पेंशन पाने वालों के लिए फायदे बेहतर हो सकते हैं. हालांकि, अंतिम फ़ैसले वेतन आयोग की सिफारिशों और सरकार की मंजूरी पर ही निर्भर करेंगे.
