​8वें वेतन आयोग में देरी से केंद्रीय कर्मचारियों को बड़ा झटका! लेवल 7 इंप्लॉयज को हो सकता है ₹3.32 लाख का नुकसान

सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उम्मीद है कि 8वां वेतन आयोग 18 महीने की समयसीमा के भीतर अपनी रिपोर्ट सौंप देगा. रिपोर्ट सौंपने और फिर उसके नोटिफिकेशन में देरी से कर्मचारियों को नुकसान हो सकता है. उसका कारण भी है कर्मचारियों को एरियर बेसिक पे पर दिया जाता है, न कि अलाउंस पर मिलता है. रिपोर्ट सौंपे जाने के बाद, केंद्र सरकार द्वारा नोटिफिकेशन जारी करने से पहले मंत्रियों का एक समूह 8वें CPC की रिपोर्ट की समीक्षा करेगा.

वेतन आयोग के पास रिपोर्ट सौंपने के लिए नवंबर 2025 से 18 महीने की समयसीमा है. विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सरकार को रिपोर्ट लागू करने में 36 महीने और लग सकते हैं. लेकिन अगर सरकार इसमें देरी करती है, तो कर्मचारियों को अलाउंस के रूप में नुकसान हो सकता है. अगर 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट का नोटिफिकेशन 17, 20 या 25 महीने तक टल जाता है, तो लेवल 7 के कर्मचारियों को कितना नुकसान हो सकता है? आइए इसे विस्तार से समझने की कोशिश करते हैं…

क्या नहीं मिलेगा कर्मचारियों को एरियर?

7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को खत्म हो गया था, जिसकी वजह से संशोधित 8वें वेतन आयोग की बेसिक सैलरी 1 जनवरी 2026 से लागू होगी. इसका मतलब है कि केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से रिपोर्ट के नोटिफिकेशन की तारीख तक का एरियर मिलेगा. पुराने तौरतरीकों से पता चलता है कि केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को एरियर सिर्फ बेसिक सैलरी पर मिलता है, अलाउंस पर नहीं. इन अलाउंस में महंगाई भत्ता , हाउस रेंट अलाउंस , ट्रांसपोर्ट अलाउंस आदि शामिल हो सकते हैं.

सैलरी में कौन कौन से अलाउंस होते हैं?

महंगाई भत्ता: सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को साल में दो बार DA में बढ़ोतरी मिलती है, जो जनवरी और जून की महंगाई दर पर आधारित होती है. चूंकि DA साल में दो बार बढ़ता है, इसलिए केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को इस पर एरियर नहीं मिलता है. DA की रकम खुद बेसिक पे के साथ बढ़ती है, जो हर सालाना इंक्रीमेंट के साथ बढ़ती है. लेकिन जब नए वेतन आयोग में सैलरी रिवाइज होती है, तो कर्मचारियों को नई बढ़ी हुई सैलरी पर DA मिलता है. इसे जल्दी लागू करने का मतलब है लंबे समय तक ज्यादा DA मिलना.

हाउस रेंट अलाउंस: HRA ग्रॉस सैलरी का एक बड़ा हिस्सा होता है. 7वें वेतन आयोग ने HRA की दरें बेसिक पे का 24 फीसदी , 16 फीसदी और 8 फीसदी तय की थीं. जब जनवरी 2024 में DA 50 फीसदी तक पहुंच गया, तो सरकार ने इन दरों को क्रमशः 30 फीसदी, 20 फीसदी और 10 फीसदी कर दिया. चूंकि हर साल सालाना इंक्रीमेंट के साथ कर्मचारी की बेसिक पे बढ़ती है, इसलिए HRA की रकम अपने आप बदल जाती है. इसलिए कर्मचारियों को इस पर कोई एरियर नहीं मिलता. लेकिन ज्यादा फिटमेंट फैक्टर के साथ सैलरी में बदलाव होने पर, HRA की रकम मौजूदा दरों की तुलना में काफी ज़्यादा हो सकती है, जिससे कर्मचारियों को नुकसान हो सकता है.

ट्रांसपोर्ट अलाउंस: 7वें वेतन आयोग में, TPTA की रकम अलगअलग तय की गई है, लेकिन कर्मचारियों को इस पर DA भी मिलता है. चूंकि DA हर छह महीने में बदलता है, इसलिए ट्रांसपोर्ट अलाउंस भी बढ़ता है. इसलिए, कर्मचारियों को इस पर एरियर नहीं मिलता. लेकिन नए वेतन आयोग में TPTA की दरें बदली जाती हैं, इसलिए इसे जल्दी लागू करने का मतलब है लंबे समय तक ज्यादा दरें मिलना.ये तीनों अलाउंस लगभग सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसे होते हैं. दूसरे कर्मचारियों को कुछ तय अलाउंस भी मिलते हैं, जिन्हें वेतन आयोग में बदला जाता है. उन्हें इन पर एरियर नहीं मिलता.

देरी से लेवल 7 के कर्मचारियों को होने वाला नुकसान

इसे उदाहरण से समझने की कोशिश करते हैं. अगर 8वां वेतन आयोग मई 2027, अगस्त 2027 या जनवरी 2028 में लागू होता है, तो लेवल 7 के कर्मचारियों को कितना नुकसान हो सकता है. इन स्थितियों में, उन्हें क्रमशः 17 महीने, 20 महीने और 25 महीने के एरियर का नुकसान होगा. आइए इसे कैलकुलेशन से समझने की कोशिश करते हैं.

लेवल 7 के कर्मचारी का बेसिक पे 44,900 रुपए

HRA दर बेसिक पे का 24 फीसदी

TPTA= फिक्स्ड TPTA दर + DA, यह मानते हुए कि DA मई 2027 तक 65 फीसदी, अगस्त 2027 तक 67 फीसदी और जनवरी 2028 तक 70 फीसदी तक पहुंच जाएगा.

8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर= 2.1

HRA, TPTA @ 2.1 फिटमेंट फैक्टर= 2.1 x मौजूदा दरें

8वें वेतन आयोग में लेवल 3 के कर्मचारियों के लिए अनुमानित एरियर नुकसान

ये सिर्फ अनुमान हैं क्योंकि असली नुकसान का पता तभी चलेगा जब 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट नोटिफाई होगी.